En un entorno empresarial cada vez más dinámico y exigente, el liderazgo femenino se consolida como un motor clave de transformación.
En este reportaje damos voz a mujeres que ocupan puestos directivos, quienes comparten sus experiencias y retos. Además de profesionales, son madres que concilian la familia con su trabajo, demostrando que es posible crecer profesionalmente sin renunciar a la vida personal, incluso teniendo que viajar frecuentemente para abrir nuevas oportunidades, como es el caso de Silvia Perotti y Anita Pereira.
Tras años al frente de la empresa, Silvia ha delegado la Dirección General en su hija Anita, confiando en ella para continuar el legado. A lo largo de su trayectoria, Silvia ha demostrado un espíritu emprendedor, impulsando el crecimiento de Alani.
Anita Pereira (Directora General), desde tu posición al frente de la empresa, ¿cómo impulsas una cultura que promueva el talento femenino?
Como Directora General, entiendo que impulsar el talento femenino no es solo una cuestión de diversidad, sino de responsabilidad. Mi compromiso es crear oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización, asegurando que las mujeres puedan desarrollarse, asumir nuevos retos y avanzar en su carrera en igualdad de condiciones.
Creo firmemente en liderar con el ejemplo. Para ello, necesitamos escuchar activamente, dar visibilidad al talento y confiar en las personas. En Alani trabajamos sobre una cultura basada en la meritocracia, el respeto y el desarrollo profesional.
Además, estoy convencida de que los equipos diversos toman mejores decisiones y son más innovadores, porque integran miradas y experiencias distintas muy enriquecedoras.
Vanessa se incorporó a Alani realizando sus prácticas, y desde entonces ha ido creciendo dentro de la empresa, pasando por distintos departamentos. Su conocimiento transversal de la organización y su compromiso con la mejora continua la convierten en una pieza clave. Vanessa (Adjunta Dirección), ¿cómo contribuye tu área a construir una organización más responsable, transparente e inclusiva?
Mi trayectoria en Alani, desde mis primeras prácticas hasta el puesto que ocupo hoy, me ha permitido conocer de cerca cada área de la empresa y comprender cómo se toman las decisiones. Esto me ha enseñado que la igualdad y la inclusión se construyen día a día.
Reconocemos el desempeño del equipo por mérito, talento, compromiso y competencias profesionales, dejando de lado cualquier factor de género.
En Alani, la igualdad es un eje fundamental y un pilar estratégico, reflejado cada día en nuestra cultura. Apostamos por un talento sin etiquetas y por un espacio donde cada profesional pueda crecer y desarrollarse con las mismas oportunidades, construyendo así una organización más responsable, transparente e inclusiva.
Miriam forma parte de Alani desde sus inicios y ha crecido y evolucionado junto con la empresa. Su trayectoria no ha estado exenta de retos: trabaja en un sector tradicionalmente liderado por hombres, donde tuvo que sacar carácter y demostrar su capacidad para hacerse escuchar. Miriam (Directora de Logística), ¿qué aprendizajes has obtenido liderando el equipo logístico de Alani?
Liderar un equipo logístico es una experiencia que deja aprendizajes muy valiosos, porque se trata de un entorno donde la precisión, la urgencia y la coordinación entre áreas son determinantes. Uno de los principales aprendizajes ha sido entender que la planificación es fundamental, pero que la capacidad de adaptación resulta imprescindible. Puedes diseñar el mejor plan de rutas, inventarios o distribución, pero siempre surgen imprevistos que exigen reaccionar.
También he comprobado la importancia de estandarizar procesos. Mantener una comunicación fluida y contar con un equipo comprometido marca la diferencia: son las personas quienes realmente sostienen y hacen avanzar la operación cada día.
Mihaela Vlaicu (Responsable de Mantenimiento) ha ido creciendo dentro de la empresa, enfrentándose también a roles tradicionalmente masculinos. Su trayectoria demuestra que el talento y la capacidad no entienden de género. ¿Qué significa para ti abrir camino y demostrar que el talento no tiene género en áreas como el mantenimiento y la producción?
Asumir nuevos retos siempre ha sido una oportunidad de crecimiento. A lo largo de los años me he enfrentado a situaciones complejas y he trabajado con determinación para demostrar que, con esfuerzo y constancia, es posible alcanzar cualquier objetivo. Durante mucho tiempo fui la única mujer en producción, lo que supuso un desafío añadido, pero también una motivación.
En mi nuevo cargo sigo enfrentando retos importantes, aprendiendo cada día y trabajando para consolidar los cambios necesarios. Sé que el camino exige perseverancia, pero estoy convencida de que, paso a paso, los resultados llegan gracias al trabajo bien hecho y al apoyo del equipo.
